|
TVO- Người sử dụng lao động được sa thải người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Tại điểm C khoản 1 điều 85 Bộ Luật Lao động (đã sửa đổi bổ sung) quy định: Người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng (như thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hay thân nhân bị đau ốm có xác nhận của cơ sở y tế, và các trường hợp khác theo quy định trong nội quy lao động). Người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết sau khi sa thải.
Điểm b khoản 1 điều 38 Bộ Luật Lao động cũng quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ Luật Lao động. Theo khoản 3 điều 38 của Bộ Luật Lao động thì trong trường hợp này, người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.
Và theo khoản 2 điều 42 Bộ Luật Lao động, khoản 1 điều 14 Nghị định 44/2003/NÐ-CP: khi người lao động dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 điều 85 Bộ Luật Lao động thì người lao động không được trợ cấp thôi việc. Đồng thời, nếu công ty chứng minh được là người lao động đã có hành vi gây thiệt hại cho tài sản của công ty thì người lao động phải bồi thường thiệt hại theo luật định hoặc theo điều khoản về trách nhiệm trong hợp đồng lao động đã ký.
Theo tuvanonline.com
|
